你正在寻找的事实应该毫不尴尬地明确说明，”阿姆斯特朗说。“应届毕业生应该提及他们参与的项目或研究，无论是在学校还是在实习期间。年长的求职者应该陈述他们的专长，然后通过提及特定公司的具体成就来说明他们的专长。” 示例： “我是乔纳森·门多萨。我最初来自阿拉巴马州，但最近搬到了纽约市，因为在这里生活和工作一直是我的梦想。我于 2018 年 12 月毕业于位于阿拉巴马州的蒙特瓦洛大学，获得传播研究文学学士学位和公共关系辅修学位。凭借内容创建方面的经验，我很幸运能够迅速在技术咨询公司 Fueled 担任内容营销专家，在那里我为登陆页面编写副本，创建和发布博客内容，以及管理社交媒体。我正在寻找数字营销行业的机会。
我很想听到更多关于贵公司的信息。” 2. 切入正题。 高管招聘公司 的副总裁兼总经理汤姆·麦吉 (Tom McGee) 说：“面试官正在寻找直截了当的候选人。” “候选人应该根据 澳大利亚 WhatsApp 号码 他们的招聘人员或他们在网上获得或看到的职位描述了解面试官正在寻找什么。候选人必须指出他们所做的工作与客户的需求相匹配的例子。 “候选人在面试中出错的地方是回答问题然后继续交谈，而不是停下来等待下一个问题。您必须简明扼要并保持消息灵通。只是为了说话而说话对你没有帮助。候选人的关键是指出他们是如何在最近的公司中赚钱或为他们省钱的。” 示例：公司正在寻找一位销售副总裁，他的销售团队从 10 人增加到 50 人，收入增加了 100%。
电梯宣传： “我的名字是乔史密斯，我被告知你正在寻找销售副总裁。在私募股权合伙人出售公司后，我最近离开了副总裁职位。在两年内，我的销售团队从 10 人增加到 55 人，在那段时间里我的收入增加了 150%。鉴于我在该领域的经验和成功的记录，我很乐意见到并讨论这个职位。” 3. 自信。 Owls LLC 的联合创始人兼播客“创业生活”的主持人多米尼克·劳森 (Dominic Lawson) 表示，作为求职者进行推介时，要记住的第一件事就是要有信心。 “潜在的雇主想知道你能够迎接挑战并有效地完成工作，”他说。“另外，请记住，没有人知道你的演讲稿，所以如果你搞砸了几句话，接受演讲的人永远不会知道。继续。如果可以，请研究公司，并添加他们的一些单词和短语，以便他们知道您已经融入他们的文化并希望成为其中的资产。最重要的是，清楚自己想要什么。你绝对不想到处出现。”
